Rok 2020 so sebou prináša niekoľko zmien v Zákonníku práce. Okrem výšky minimálnej mzdy či príspevku na športovú činnosť dieťaťa sa mení aj základná výmera dovolenky. Tá sa navyšuje na 5 týždňov aj pre zamestnancov, ktorí dosiaľ nedovŕšili vek 33 rokov, ale trvalo sa starajú o dieťa.
Ako sa zvýši výmera dovolenky?
Do 31.12.2019 platilo, že zamestnanec mal nárok na najmenej 4 týždne dovolenky. Po novom však bude mať nárok na viac oddychu, keďže sa základná výmera dovolenky zvýšila na najmenej 5 týždňov. To platí pre každého zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej vek 33 rokov.
Ak však ide o pedagogického či odborného zamestnanca, výskumného pracovníka a umeleckého pracovníka verejnej vysokej školy alebo štátnej vysokej školy a podobne má podľa zákona nárok na najmenej 8 týždňov dovolenky v kalendárnom roku.
Nárok na 5 týždňov voľna pre rodičov do 33 rokov
Po novom majú okrem bežných zamestnancov nárok na 5 týždňov dovolenky aj tí, ktorí dosiaľ nedovŕšili vek 33 rokov, ale trvalo sa starajú o dieťa. Táto zmena by mala mať pozitívny vplyv na manželstvo, rodičovstvo, rodinu, samotnú výchovu detí, ale aj na cestovný ruch.
Čo sa však rozumie pod pojmom „trvalá starostlivosť o dieťa“ zákon presne nestanovuje a preto by mohlo byť v budúcnosti otázne napríklad to, či majú za rok 2020 nárok na 5 týždňov dovolenky aj rodičia vo veku do 33 rokov, ak sa im prvé dieťa narodí 31.12.2020.
Takýto sociálny štandard pre zamestnancov funguje aj v iných členských štátoch Európskej únie. Napríklad v Luxembursku je stanovená minimálna dĺžka dovolenky na 34 dní, v Rakúsku, Dánsku či Francúzsku na 25 dní.
V súčasnosti sa využíva toto zvýhodnenie u mnohých zamestnancov aj na Slovensku. Veľká časť zamestnávateľov však vníma vyššiu dovolenku negatívne, keďže im bude spôsobovať zvýšenie nákladov na zamestnávanie. Mnoho z nich tvrdí, že Slovensko má najvyšší počet sviatkov a dní pokoja v porovnaní s okolitými štátmi, čo má v konečnom dôsledku rovnaký efekt, ako väčšia výmera dovolenky.
Kto má nárok až na 8 týždňov voľna?
Zákonník práce upravil od 1.1.2020 aj dĺžku dovolenky pre zamestnancov pracujúcich v školstve. Ich dĺžku dovolenky stanovil na minimálne 8 týždňov. Týka sa to najmä zamestnancov, ktorí pracujú na pozícií ako:
- riaditeľ školy,
- riaditeľ školského výchovno-vzdelávacieho zariadenia
- učiteľ
- pedagogický asistent
- tréner športovej školy
- korepetítor
- vychovávateľ
Po novom majú nárok na 8-týždňovú
dovolenku aj vysokoškolskí učitelia na všetkých druhoch vysokých škôl a
výskumní a umeleckí pracovníci verejnej vysokej školy, ako aj výskumní a vývojoví zamestnanci verejných
výskumných pracovísk (napr. SAV).
Kedy si zamestnanec môže vziať „voľno“?
Dovolenka patrí medzi základné práva zamestnanca. Zákon mu však priznáva možnosť dovolenky iba vtedy, ak pracuje na trvalý pracovný pomer, t. j. má so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu.
Zamestnanec má nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, na dovolenku za odpracované dni alebo dodatkovú dovolenku.
Mohlo by vás zaujímať: Aktuálne mzdové veličiny v roku 2020
