Vážení čítatelia,
v súlade s opatrením č. 116/2022 Z.z. o sumách stravného, ktoré vydalo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (ďalej MPSVaR), od 1.5.2022 dochádza k zmene výšky stravného. So zmenami výšky stravného úzko súvisia aj úpravy iných veličín pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov.
Sumy stravného podľa opatrenia MPSVaR sa zvyšujú nasledovne.
- 6 eur pre časové pásmo 5 až 12 hodín,
- 9 eur pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín,
- 13,70 eura pre časové pásmo nad 18 hodín.
Stravovanie
Nárok na poskytnutie stravy má zamestnanec, ktorého pracovná zmena trvá viac ako 4 hodiny. Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení.- Prostredníctvom stravovacej poukážky, prípadne stravovacej karty – v hodnote najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (6 Eur). Od 1.5.2022 je minimálna hodnota stravného lístka 4,50 Eur (75% zo 6 Eur).
- Poskytovaním finančného príspevku na stravovanie. Finančný príspevok na stravovanie musí byť najmenej vo výške 2,48 Eur a najviac vo výške 3,30 Eur.
Okrem toho zamestnávateľ môže poskytnúť príspevok zo sociálneho fondu, ten nie je limitovaný a nepodlieha zdaneniu.
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55% ceny jedla, najviac však za každé jedlo do sumy 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.
Od 1.5.2022 je to najmenej 2,48 Eur (55% z 4,50 Eur) a najviac suma 3,30 Eur (55% zo 6 Eur).
Zvyšnú časť si platí zamestnanec sám.
Všetky formy stravovania musia byť poskytnuté vopred, v opačnom prípade sa musí oneskorene poskytnutá hodnota zdaniť a odviesť odvody na sociálne a zdravotné poistenie. Rovnako to platí aj v prípade, ak je zamestnancovi poskytnutá hodnota stravovania nad rámec stanovený zákonom.
Príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor.
Pracujúci na základe dohôd, vykonávaných mimo pracovného pomeru, nárok na stravné nemá.
