Mzdové veličiny 2025 - Minimálna mzda, príplatky a dovolenka

Poznáte svoje práva v oblasti mzdy, príplatkov a dovolenky? Prehľadná a aktuálna legislatíva 2025 vám môže ušetriť nielen peniaze, ale aj nepríjemnosti v práci.

Mzda a príplatky

• Mzda nesmie byť nižšia ako minimálna mzda.

• Minimálna mzda patrí zamestnancom pracujúcim na základe pracovnej zmluvy a tiež zamestnancom pracujúcim na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

• Zamestnávateľ má povinnosť svojmu zamestnancovi poskytnúť mzdu najmenej v sume minimálneho mzdového nároku určeného pre každý stupeň náročnosti práce príslušného pracovného miesta, ktorý je v súlade s charakteristikami stupňov náročnosti pracovných miest uvedenými v prílohe č. 1 Zákonníka práce 

• Do minimálneho mzdového nároku určeného pre stupeň podľa náročnosti práce príslušného pracovného miesta sa nezahŕňa mzda za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku, mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

• Do počtu odpracovaných hodín sa nezahŕňajú hodiny práce nadčas a čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Minimálna mzda pre prvý stupeň náročnosti:

• 816 Eur (40 hod/týždeň),      hodinová – 4,69 Eur (40 hod/t) – platí tiež pre Dohody

• Dvojzmenná prevádzka,         hodinová– 4,841 Eur (38,75 hod/t) 

• Trojzmenná prevádzka,          hodinová-  4,5,003 Eur  (37,5 hod/t) 

• Výpočet výšky minimálnej mzdy vychádza z priemernej mesačnej nominálnej mzdy zamestnanca za kalendárny rok, ktorý predchádza dva roky kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Nároky sa zaokrúhľujú vždy v prospech zamestnanca, teda nahor.

MINIMÁLNE MZDOVÉ NÁROKY 2025

*Minimálne mzdové nároky pre rok 2025 sa určujú ako sumy pre rok 2020 navýšené o 236 € - o sumu, o ktorú sa v roku 2025 oproti roku 2020 navýšila minimálna mzda (816 € - 580 € = 236 €).

Minimálnu mzdu musí dostať pri výkone svojej práce každý zamestnanec, bez ohľadu na akékoľvek okolnosti u svojho zamestnávateľa. Zamestnávateľ je zároveň povinný priradiť každej pracovnej pozícii adekvátny stupeň náročnosti práce:

1. stupeň náročnosti práce zodpovedá napr. základným manipulačným a prípravným prácam, kam je možné zaradiť napr. upratovačku, vrátnika, operátora výroby.

2. stupeň náročnosti charakterizuje napr. výkon ucelených rutinných kontrolovateľných prác podľa pokynov alebo ustanovených predpisov, napr. administratívny pracovník, predavačka.

3. stupeň náročnosti charakterizuje výkon rôznorodých odborných alebo ucelených odborných prác, alebo samostatné zabezpečovanie menej zložitých agend, napr. účtovníčka, obchodný zástupca.

4. stupeň náročnosti charakterizuje napr. samostatné zabezpečovanie odborných agend alebo výkon čiastkových koncepčných, systémových a metodických prác spojených so zvýšenou duševnou námahou, riadenie, organizácia alebo koordinácia zložitých procesov, napr. hlavná účtovníčka, vedúci prevádzky.

5. stupeň náročnosti charakterizuje napr. výkon špecializovaných systémových, koncepčných, tvorivých alebo metodických prác s vysokou duševnou námahou; komplexné zabezpečovanie najzložitejších úsekov a agend, napr. obchodný manažér, všeobecný lekár.

6. stupeň náročnosti už predstavuje napr. tvorivé riešenia úloh neobvyklým spôsobom s vysokou mierou zodpovednosti, prípadne koordináciu najzložitejších systémov. Sem môžeme zaradiť napr. výkonného riaditeľa, generálneho riaditeľa, primára.

• Priemer pre pracovnoprávne účely, ktorý je vypočítaný za 4.Q.2024 a je platný pre celý 1.Q.2025, musí byť najmenej vo výške minimálnej mzdy a minimálnych mzdových nárokov  platných pre rok 2025.

• Mzda je splatná pozadu za mesačné obdobie, a to najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca, pokiaľ nie je zmluvne dohodnutý iný deň splatnosti.

Mzdové príplatky

• Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnen ie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. (rizikové práce - 35 %). 

• Za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 100 % jeho priemerného zárobku. 

Práca vo sviatok u dohodárov

Podľa § 122a ZP pri práci na dohodu sa odmena zvyšuje na najmenej 100% minimálnej mzdy za hodinu, čo je 100% z 4,69 Eur = 4,69 Eur.

S účinnosťou od 1. januára 2024 deň 1. september - Deň Ústavy SR, už nie je dňom pracovného pokoja ani sviatkom podľa Zákonníka práce. 1. september je tak bežným pracovným dňom, za ktorý zamestnanci, ak budú pracovať, nemajú nárok na mzdové zvýhodnenie 100 % priemerného zárobku.

Mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu

Zamestnancovi patrí za každú hodinu práce v sobotu popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 50% minimálnej mzdy za hodinu, čo je 50% z 4,69 Eur = 2,345 Eur (zaokrúhlenie 2,35 Eur).

V prípade, že u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, alebo zamestnával k poslednému dňu predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov, môže byť dohodnutá aj nižšia suma, najmenej však 2,1105 Eur za hodinu (45% minimálnej mzdy za hodinu, čo je 45% z 4,69 Eur = 2,1105 Eur (zaokrúhlenie 2,12 Eur).

Poznámka: Počet zamestnancov sa posudzuje podľa Zákonníka práce ako počet zamestnancov v pracovnom pomere (bez ohľadu na výšku úväzku) alebo na niektorú z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov).

Mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu

Ak zamestnanec pracuje aj v nedeľu, patrí mu popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej 100% minimálnej mzdy za hodinu, čo je 100% z 4,69 Eur = 4,69 Eur.

V prípade, že u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia, alebo zamestnával k poslednému dňu predchádzajúceho roka menej ako 20 zamestnancov, môže byť dohodnutá aj nižšia suma, najmenej však 90% minimálnej mzdy za hodinu, čo je 90% z 4,69 Eur = 4,221 Eur (zaokrúhlenie 4,23 Eur).

Mzdové zvýhodnenie za prácu vykonávanú v noci

Nočnú prácu vykonáva zamestnanec vtedy, ak je v práci medzi 22. hodinou večer a 6 hodinou ráno. 
Pri nočnej práci  patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie najmenej 
40 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená sumu 50 % z 4,69 € = 1,876 € (zaokrúhlene 1,88 €).

Ak zamestnanec vykonáva rizikovú  prácu, patrí mu popri dosiahnutej mzde aj mzdové zvýhodnenie za prácu v noci najmenej 50 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená sumu 50 % z 4,69 € = 2,345 € (zaokrúhlene 2,35 €).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31.12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť, ak nejde o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške 35 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená 35 % z 4,69 € = 1,6415€ (zaokrúhlene 1,65 €).

Mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce

Toto mzdové zvýhodnenie patrí zamestnancovi popri dosiahnutej mzde vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu, čo znamená sumu 20 % z 4,69 € = 0,938 € (zaokrúhlene 0,94 €) za hodinu ak boli jeho pracovné činnosti, v ktorom pôsobia napr. chemické faktory, karcinogénne a biologické faktory, prach, hluk, vibrácie a pod., zaradené do 3. alebo 4. kategórie rizikových prác. 

Dovolenka

Základná výmera dovolenky je 4 týždne.
Nárok na dovolenku v rozsahu najmenej 5 týždňov má:

1. zamestnanec, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku (tak ako doteraz)
2. zamestnanec, ktorý sa trvale stará o dieťa .

Zamestnanec by mal nárok dovolenky preukázať:

• rodným listom dieťaťa
• súdnym rozhodnutím (v prípade adopcie)
• čestným vyhlásením, že sa trvale stará o dieťa žijúce s ním v domácnosti ( napríklad dieťa partnerky).

Znalosť svojich práv je základom spokojnosti v práci. Uistite sa, že vaša mzda a benefity zodpovedajú platnej legislatíve pre rok 2025. Ak si nie ste istí, na čo máte nárok, kontaktujte nás – ako personálna spoločnosť sme odborníkmi na pracovné právo a radi vám poradíme.