Nedostatkové pozície budúcnosti | PROPLUSCO s.r.o
Nezáväzná cenová ponuka pre firmy
Nezáväzná cenová ponuka pre firmy
Koľko ľudí potrebujete ?
Vyplňte nižšie údaje
Firma
Vyplňte meno
Vyplňte telefónne číslo
Vyplňte email
*Povinné údaje
Vyplňte nižšie údaje
Vyplňte miesto
Musíte súhlasiť s podmienkami.
Cookies nám umožňujú poskytovať lepšie služby. Používaním/Zobrazovaním stránky vyjadrujete súhlas s používaním a uchovávaním cookies. Viac
Viac informácii Ok
Ilustračný obrázok
studenti

5 skvelých tipov, ktoré ti pomôžu nájsť letnú brigádu

zamestnavatel

Chcete byť dobrým šéfom? Zabudnite na bossing na pracovisku!

zamestnávateľ

Nedostatkové pozície budúcnosti

Ilustračný obrázok
Ing. Veronika Karcolová

5.5.20183 min. čítania

Na základe štatistických údajov získaných za posledné roky si každý tretí absolvent vysokej školy nenájde vysokoškolskú pracovnú pozíciu do 5 rokov od ukončenia štúdia. Najvyšší prebytok absolventov sa uvádza v spoločensko-vedných odboroch, ako je filozofia, politológia, história, estetika, žurnalistika, sociálna práca, ale aj manažment, či právo. Zo škôl prichádza do praxe viac absolventov, ako ich trh práce reálne potrebuje. Mnohí títo absolventi odchádzajú pracovať na stredoškolské pozície a veľmi často pracujú mimo svojho odboru. Niektorí čakajú a hľadajú si uplatnenie na vysokoškolskej pozícii aj mimo svojho vyštudovaného odboru.

 

Aktuálna miera nezamestnanosti mladých sa pohybuje na hranici 12%.

 

Nedávno zverejnené štatistické údaje, ako aj prognózy vývoja na našom trhu práce, hovoria o výraznom nedostatku zamestnancov a to v mnohých odvetviach. V najbližších piatich rokoch sa predpokladá deficit viac ako 10-tisíc ľudí a to najmä na stredoškolských odborných pozíciách.

 

Regionálne disparity na pracovnom trhu poukazujú na výrazné rozdiely – na východnom Slovensku registrujeme prebytok 10 tisíc absolventov stredoškolského štúdia, avšak na západnom Slovensku je ich deficit vyše 60 tisíc.

 

Aktuálne avizované opatrenia vlády majú snahu tieto disproporcie riešiť zvýšenými príspevkami na mobilitu pracovnej sily. Mnohí zamestnávatelia obdobné benefity, ako aj rekvalifikačné odborné i jazykové vzdelávanie ponúkajú pri nábore nových zamestnancov už niekoľko rokov. Napriek tomu pretrváva v niektorých odvetviach výrazný nedostatok kvalifikovaných zamestnancov.

 

Podľa zverejnených údajov prognózy vývoja na trhu práce do roku 2022 si priemyselná výroba bude vyžadovať najväčší počet kvalifikovaných pracovníkov, remeselníkov, operátorov, montérov strojov a zariadení (vyše 60 tisíc), oblasť vzdelávania bude potrebovať vyše 20 tisíc špecialistov (nakoľko učitelia, špeciálni pedagógovia, odborní stredoškolskí i vysokoškolskí pedagógovia starnú a do praxe dlhodobo nevstupuje dostatok mladých odborne pripravených absolventov). Obdobná situácia sa očakáva aj v zdravotníctve, kde sa predpokladá potreba vyše 10 tisíc špecialistov. Opačná situácia sa predpokladá napr. v odvetviach ťažby a dobývania.

 

Zamestnávatelia budú mať v najbližších rokoch najväčší problém získať zamestnancov v oblasti strojárstva (strojárov, mechatronikov, nástrojárov, mechanikov, nastavovačov, zámočníkov), kde sa očakáva deficit 2 500 – 3 000 osôb ročne – najviac v nitrianskom a bratislavskom kraji. Nedostatkoví na trhu práce budú aj IT-čkári a to najmä v bratislavskom a košickom kraji.
 

(spracované podľa: www.statistics.sk, upsvar.sk, www.trexima.sk)